Systemisches Coaching kann Sie also dabei unterstützen, Ihren beruflichen Weg zu reflektieren und eine Entscheidung zu treffen: wollen Sie die Richtung beibehalten, oder einen anderen Weg ausprobieren?

Im systemischen Coaching definieren Sie mit mir die Ziele, die Sie in absehbarer Zeit im Rahmen des Coachings erreichen wollen. Wir analysieren die Situation gemeinsam. Im Mittelpunkt stehen Sie, mit Ihren Stärken und Erfahrungen. Ich stelle Ihnen gerne meine Hypothesen zur Verfügung. Passende Handlungsoptionen erarbeiten wir gemeinsam und achten darauf, wie und wann diese auch zur Anwendung kommen können und sollen. Im Coaching erarbeitete Optionen sollen hilfreich für die Praxis sein und Sie einen Schritt weiterbringen.

Systemisches Coaching ist lösungsorientierte Kurzzeitberatung für Menschen, die im beruflichen Kontext ihre Handlungsoptionen erweitern möchten. Nach Sonja Radatz wird Coaching wie folgt beschrieben:

„In der systemischen Arbeit verstehen wir unter Coaching die maßgeschneiderte Problemlösung im Spannungsdreieck zwischen Beruf, Organisation und Privatleben oder in einem dieser drei Bereiche – eine Problemlösungsmethode, in welcher der Coach [die Berater*in, Anm. Sandra Diwoky] für die passenden Fragen, hilfreichen Zusammenfassungen und die Einhaltung des Ablaufs verantwortlich ist, und der Coachee [die zu beratende Person, Anm. Sandra Diwoky] eigenständige Lösungen für seine [die eigene, Anm. Sandra Diwoky] Situation – für seine anstehenden Fragestellungen – findet.“

Radatz, Sonja: Beratung ohne Ratschlag. Literatur-vsm, 2015